Reforma laboral 2025: qué dice el proyecto, cómo funciona el CUT y qué cambia para trabajadores y empleadores

El Gobierno envió al Congreso un proyecto de reforma laboral que propone cambios profundos en el sistema de contratación en la Argentina. El eje central es el Contrato Único de Trabajo (CUT), que reemplaza la indemnización por despido por un fondo individual financiado con un aporte mensual del 8% del salario. La reforma también incorpora nuevas modalidades de contrato, reduce cargas patronales, modifica la estructura sindical y establece plazos estrictos para resolver conflictos laborales.

09/12/2025NuevaHoraMagazineNuevaHoraMagazine
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El Poder Ejecutivo presentó un proyecto de ley que plantea una “Reforma Integral del Régimen Laboral”. El texto incluye modificaciones estructurales que impactan en la contratación, el despido, el rol de los sindicatos, la resolución de conflictos y las obligaciones del Estado. Aunque el contenido es técnico, los cambios afectan la vida cotidiana de millones de trabajadores, por lo que es clave explicarlos de forma clara y completa.

🟦 1. ¿Qué es el Contrato Único de Trabajo (CUT)?

El CUT es la herramienta central de la reforma.
Es una modalidad optativa que empleador y trabajador pueden elegir para nuevas contrataciones.

Sus características principales son:

Reemplaza la indemnización por despido

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece la indemnización tradicional, no se aplica a los contratos CUT.

Se crea un fondo individual para cada trabajador

En lugar de pagar una indemnización al final, el empleador debe depositar todos los meses un aporte equivalente al 8% del salario bruto del trabajador.

Ese fondo:

  • Es de uso exclusivo del empleado.

  • Lo administra una entidad pública o privada.

  • Se puede retirar al finalizar el vínculo, sea por despido, renuncia, fin de contrato o cualquier causa.

En la práctica:
👉 El trabajador va acumulando su propia “indemnización” mes a mes.
👉 El empleador conoce desde el inicio cuánto costará una eventual desvinculación.

Puede ser por tiempo indeterminado o determinado

El CUT habilita contratar con mayor flexibilidad, adaptado a necesidades reales.

Permite jornadas laborales flexibles

Respeta los máximos actuales:

  • 8 horas diarias

  • 48 horas semanales
    Pero permite adaptaciones según la actividad.

Coexistirá con los contratos tradicionales por 5 años

Durante ese período:

  • Las empresas podrán elegir entre CUT o el sistema actual.

  • El Estado promoverá la adopción del CUT con incentivos fiscales y campañas.

🟦 2. Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

El proyecto introduce modificaciones significativas:

Derogación parcial de la indemnización tradicional

Los contratos firmados bajo el CUT no tendrán indemnización por despido.
El fondo individual reemplaza totalmente esa obligación.

Nuevas modalidades de contratación

Se incorporan:

  1. Contrato por proyecto

    • Duración máxima: 12 meses

    • Renovable: 1 vez

    • Pensado para obras o tareas específicas

    • Sin indemnización al terminar

  2. Contrato temporal o estacional

    • Máximo: 6 meses

    • Para actividades de temporada

    • También sin indemnización al finalizar

Ambas modalidades incluyen aportes y obra social.

Reducción progresiva de cargas patronales

Para nuevas contrataciones bajo CUT:
➡️ 50% menos de contribuciones durante los primeros 2 años.

🟦 3. Reforma del sistema sindical

El proyecto también modifica la Ley de Asociaciones Sindicales.

Afiliación y aportes voluntarios

Ningún trabajador estará obligado a afiliarse ni a pagar aportes sin consentimiento expreso.

Competencia sindical

Puede haber múltiples sindicatos en una misma empresa o sector.

Fin de la personería gremial exclusiva

La representación ya no estará centralizada en un único sindicato por actividad.

Estos cambios buscan “democratizar” la representación sindical, pero también redefinen el poder gremial tradicional.

🟦 4. Resolución de conflictos laborales

Conciliación administrativa obligatoria

Antes de ir a juicio, trabajador y empleador deberán pasar por un procedimiento administrativo con un plazo máximo de 30 días.

Juicios con plazos más cortos

Cualquier demanda laboral deberá resolverse en un máximo de 180 días hábiles.

🟦 5. Digitalización del sistema laboral

Se implementará un sistema digital centralizado para:

  • Registrar contratos

  • Controlar aportes

  • Realizar trámites

  • Facilitar auditorías

Será accesible para trabajadores, empleadores y organismos públicos.

🟦 6. Capacitación y reconversión laboral

El Estado deberá implementar programas de formación continua para:

  • Mejorar la empleabilidad

  • Acompañar cambios tecnológicos

  • Facilitar la movilidad laboral

🟦 7. Derogación de normas incompatibles

Cualquier ley previa que contradiga esta reforma quedará sin efecto.

🟦 8. Entrada en vigencia

La reforma comenzaría a aplicarse 90 días después de su publicación en el Boletín Oficial.

🟩 ¿Qué cambia en la vida real de la gente?

Para los trabajadores

  • Pasa de una indemnización imprevisible a un fondo acumulado.

  • Ese fondo lo puede retirar en cualquier desvinculación.

  • Podrá cambiar de empleo sin perder derechos acumulados.

  • Habrá mayor variedad de contratos.

  • La relación con los sindicatos será más voluntaria.

Para las empresas

  • Mayor previsibilidad y menos litigiosidad.

  • Reducción temporal de cargas.

  • Más opciones para contratar según necesidades.

  • Plazos más claros en caso de conflicto.

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