La reforma laboral presentada por el Gobierno introduce cambios profundos en el sistema de contratación, despido y representación sindical en la Argentina. Aunque la propuesta promete mayor formalización y flexibilidad, también implica la pérdida de varias protecciones históricas para los trabajadores. Entre ellas, la eliminación de la indemnización tradicional, la ampliación de contratos sin estabilidad y un debilitamiento del poder sindical. Esta nota explica, en detalle y en lenguaje claro, cuáles son los puntos que pueden perjudicar al trabajador en comparación con la ley vigente hasta ahora.
10/12/2025
NuevaHoraMagazine
La reforma laboral enviada al Congreso propone una transformación profunda del modelo de trabajo argentino. El texto oficial argumenta que busca modernizar el sistema, reducir costos y aumentar la formalización. Sin embargo, al analizar los artículos en detalle, surge un conjunto de cambios que, en la práctica, significan una disminución de derechos y protecciones que los trabajadores tenían bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
A continuación, te explicamos en lenguaje claro cuáles son los puntos que representan un perjuicio directo o potencial para los trabajadores.
Este es el cambio más importante.
Antes:
El trabajador despedido sin causa recibía una indemnización que crecía con la antigüedad.
En muchos casos incluía multas si había irregularidades de registro.
Ahora, bajo el CUT (Contrato Único de Trabajo):
La indemnización se elimina.
Se reemplaza por un fondo individual financiado con un aporte mensual del 8% del salario bruto del trabajador.
La mayoría de los trabajadores, especialmente los de mayor antigüedad, cobrarían menos que con la indemnización tradicional.
El fondo no crece por antigüedad, como sí lo hacía la indemnización.
Con inflación alta, el ahorro acumulado pierde valor.
En resumen:
📉 Se reduce la protección económica frente a un despido.
La reforma crea dos modalidades nuevas:
Contrato por proyecto (12 meses, renovable una vez).
Contrato temporal o estacional (hasta 6 meses).
Ambos terminan sin indemnización.
Antes, si una empresa encadenaba contratos temporales sin causa real, la justicia podía considerarlos contratos permanentes.
Ahora, estas modalidades quedan habilitadas de manera más amplia, lo que facilita la rotación constante de personal sin estabilidad ni compensación.
📉 Mayor facilidad para contratar y despedir sin costo.
El proyecto:
Elimina la obligatoriedad de aportes sindicales.
Permite múltiples sindicatos en una misma actividad.
Quita la personería gremial exclusiva.
Antes, un sindicato fuerte garantizaba:
Paritarias estables.
Defensa colectiva.
Condiciones mínimas de trabajo.
Ahora:
📉 Más fragmentación → menos fuerza de negociación.
📉 Empleados más solos para reclamar.
📉 Riesgo de sindicatos minoritarios firmando acuerdos a la baja.
Si bien se mantienen los máximos (8 horas diarias y 48 semanales), se habilita mayor flexibilidad en la distribución de los horarios.
Esto puede implicar:
Cambios de turnos más frecuentes.
Horarios menos previsibles.
Adaptaciones sujetas a necesidades de la empresa.
📉 Menos control y previsibilidad para el trabajador en su vida diaria.
La reforma plantea:
Conciliación obligatoria de 30 días.
Juicios laborales que deben resolverse en 180 días hábiles.
En la práctica:
📉 Los casos complejos podrían verse limitados en su posibilidad de aportar pruebas.
📉 El trabajador queda en desventaja frente a empresas con equipos legales más grandes.
Antes:
La justicia solía sancionar a las empresas que usaban contratos temporales sin causa real.
Ahora:
La ampliación de modalidades temporales reduce esa protección.
📉 Mayor precarización disfrazada de flexibilidad.
Sí.
Más allá de los argumentos oficiales, la reforma implica:
Indemnización tradicional.
Estabilidad laboral.
Fuerza sindical.
Protección judicial.
Seguridad frente a cambios horarios.
Protección frente a contratos temporales abusivos.
Acceso al fondo propio del 8%.
Retiro del fondo aun con renuncia.
Contrataciones más ágiles.
Menor informalidad si se cumple el objetivo oficial.
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