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El Municipio de Río Grande acordó con las entidades gremiales un nuevo incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de julio. La medida eleva al 15% la recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026.
El acuerdo fue anunciado por el intendente Martín Perez junto a funcionarios del Ejecutivo, luego de una reunión con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de la negociación paritaria.
El nuevo acuerdo fija un piso salarial de $1.250.000 para los agentes municipales con título secundario y de $1.150.000 para quienes no cuentan con esa acreditación.
Además del incremento sobre el salario básico, la mejora alcanzará a todos los conceptos salariales, incluidas las becas municipales y los haberes de las y los jubilados municipales.
Detalles del acuerdo
Durante el anuncio, el intendente Martín Perez sostuvo que el objetivo es preservar el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la prestación de los servicios municipales. Además, destacó que el acuerdo fue posible gracias al diálogo con las organizaciones sindicales y a una administración responsable de los recursos públicos.
Desde el Ejecutivo señalaron que, pese al contexto de caída de ingresos y menor actividad económica, la política salarial busca acompañar a las familias municipales y garantizar el funcionamiento del Estado local.
