NuevaHoraMagazine
El mercado laboral argentino arrastra una fragilidad histórica marcada por la inflación, la precarización y la alta informalidad. Más del 45 % de los trabajadores se desempeñan sin aportes ni cobertura social, y la pandemia del COVID-19 profundizó estas tensiones, dejando en evidencia desigualdades profundas en el acceso a empleo de calidad.
Pero más allá de la coyuntura, el verdadero cambio estructural está dado por la llegada de la Cuarta Revolución Industrial: la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre el 20 y el 25 % de los empleos actuales en Argentina podrían ser reemplazados o transformados radicalmente en los próximos años. Esto afecta sobre todo a sectores como el comercio y los servicios, donde ya se observan ejemplos concretos: supermercados con cajas automáticas, bancos que migran a la atención virtual y fábricas que invierten en procesos robotizados.
Las empresas buscan mayor productividad y reducción de costos, pero esta dinámica genera una tensión evidente: más innovación significa más competitividad global, aunque también puede implicar menos necesidad de mano de obra tradicional.
El desafío no es frenar la tecnología, sino preparar a la población para convivir con ella. En este sentido, especialistas coinciden en que la educación continua es la herramienta más poderosa. La formación permanente en nuevas competencias debe convertirse en política pública estructural, y no en planes aislados.
La pregunta que se abre es clara: ¿Argentina enfrentará la Revolución 4.0 con improvisación o con visión de futuro?
