El Gobierno nacional impulsa una serie de modificaciones en el régimen laboral con el objetivo de “modernizar el empleo” y “reducir la informalidad”. Los proyectos, incluidos en la llamada Ley Bases, generan apoyo en el sector empresario y fuertes críticas de los sindicatos, que los consideran una amenaza a los derechos adquiridos.
23/10/2025
NuevaHoraMagazine
El Gobierno de Javier Milei mantiene en agenda una profunda reforma laboral que busca modificar las reglas del trabajo en Argentina. Parte de estas medidas ya fueron incorporadas en la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, mientras que otras se prevén para futuras etapas legislativas.
A continuación, los principales ejes del proyecto y los puntos de controversia que hoy concentran el debate público.
1. Formalización del empleo
Se plantea incentivar el registro de trabajadores mediante beneficios impositivos y condonaciones a empleadores que regularicen su personal.
2. Flexibilización de contratos
Se prevé la creación de nuevas modalidades laborales —por proyecto, temporales o por hora— para adaptarse a sectores como tecnología o economías regionales. También se evalúa permitir acuerdos salariales en moneda extranjera y la figura del “banco de horas” para compensar jornadas sin pagar horas extras.
3. Cambios en el régimen de despidos
A través de convenios colectivos, podría reemplazarse la indemnización tradicional por un “fondo de cese laboral”, inspirado en el sistema utilizado en la construcción.
4. Negociación colectiva y rol sindical
La reforma propone actualizar los convenios colectivos para adecuarlos a las nuevas realidades productivas. Además, algunas funciones de control sindical —como denunciar empleo no registrado— pasarían directamente al trabajador.
5. Digitalización y reducción de costos
Se busca simplificar trámites, digitalizar registros laborales y reducir la llamada “industria del juicio laboral”, con el fin de disminuir litigios y costos judiciales.
6. Tercerización y trabajo agrario
La Ley de Bases habilita la contratación a través de empresas de servicios en el ámbito rural, quedando los trabajadores vinculados a la intermediaria.
1. Riesgo de precarización
Los sindicatos y sectores opositores advierten que la reforma puede traducirse en pérdida de derechos, inestabilidad y menor protección frente a despidos.
2. Judicialización de medidas
Parte de las disposiciones fueron suspendidas por la Justicia tras la presentación de amparos sindicales, como ocurrió con el decreto que modificaba indemnizaciones y derechos de huelga.
3. Impacto económico
Economistas señalan que propuestas como el salario en dólares o la reducción de juicios laborales podrían chocar con la realidad inflacionaria y la falta de divisas.
El debate sobre la reforma laboral sigue abierto. Mientras el Gobierno sostiene que se trata de medidas “necesarias para dinamizar el empleo formal”, los gremios denuncian un intento de flexibilización que afectaría conquistas históricas.
En los próximos meses, el Congreso y la Justicia serán los escenarios donde se defina hasta dónde avanzará esta transformación del mundo del trabajo en Argentina.
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